Kıdem tazminatı; iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde sona eren ve aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, çalıştığı her tam yıl için ödenen tazminattır. İşçilik alacakları içinde en sık uyuşmazlık konusu olan kalemlerin başında gelir.
Hangi Hâllerde Hak Kazanılır?
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshi, işçinin sağlık sebepleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı feshi, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması başlıca hak kazanma hâlleridir.
İşçinin haklı bir neden olmadan istifa etmesi hâlinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz; ancak istifanın gerçekte haklı nedene dayanıp dayanmadığı her dosyada ayrıca değerlendirilir.
Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti (yol, yemek ve düzenli ikramiyeler dâhil) üzerinden her tam yıl için otuz günlük ücret olarak hesaplanır; yıldan artan süreler oranlanır. Hesaplamada kanunla belirlenen kıdem tazminatı tavanı gözetilir.
Zamanaşımı, fesih tarihinden itibaren beş yıldır. Talep öncesinde arabuluculuk aşaması zorunludur. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Bu yazı yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz ve güncel mevzuat değişiklikleri karşısında bağlayıcı değildir.