İş Sözleşmesinin Feshi
Feshin haklı mı, geçerli mi yoksa haksız mı olduğu; hem tazminat haklarını hem de işe iade imkânını belirler. İşçinin fesih bildirimini tebliğ aldığı tarih, işe iade başvurusu için öngörülen bir aylık arabuluculuk başvuru süresinin başlangıcıdır ve bu süre hak düşürücüdür.
İşçilik Alacakları ve Arabuluculuk
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve benzeri alacak talepleri için önce arabulucuya başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır. Bordro, mesai çizelgeleri ve tanık beyanları ispat bakımından önemlidir. İşveren tarafında ise özlük dosyalarının düzenli tutulması ve fesih usulüne uyulması, olası uyuşmazlıklarda belirleyici olur.
Bu sayfadaki içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için ön görüşme talep edebilirsiniz.
Bu Alanda Çalışılan Konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla mesai, ulusal bayram ve yıllık izin alacakları
- İşe iade davaları ve zorunlu arabuluculuk süreci
- Haklı ve geçerli nedenle fesih değerlendirmeleri
- Mobbing ve kötü niyet tazminatı talepleri
- İşveren tarafında iş sözleşmeleri ve iç yönetmelik danışmanlığı